IHIは1日、航空・宇宙・防衛事業領域で募集職種に限定しない新たなキャリア採用制度を導入したと発表した。従来のキャリア面談は書類選考から始めていたが、今回のプロジェクトではより幅広い人材に目を向けるためカジュアル面談から始める。これまで同社にいなかった人材の採用を目指す。
新たな採用制度「金ピカマッチ採用」で導入するカジュアル面談は、応募者の意志を確認するほか、人事担当者が応募者の意志に沿った求人を紹介する。従来の採用では書類選考後、複数回の面談などを実施してキャリア採用をしていた。
採用人数の明確な目標は定めない。求職者の心理的ハードルを下げ、デジタルトランスフォーメーション（DX）などの専門性をもつ人や、新しいビジネスモデルを創出できる人など、IHIにはない視点や専門性のある人材に入社を呼びかける。
航空・宇宙・防衛事業領域は同社のけん引事業だ。拡大基調にある航空エンジンや日本や英国、イタリア3国による次期戦闘機開発などのプロジェクトを含んでおり、2025年度の営業利益全体の6割を占める見通し。優秀な人材を獲得し、事業拡大につなげる。
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