新年度を迎えた1日、京都府に本社を置く企業が入社式を開いた。コンデンサー世界首位の村田製作所や半導体関連事業を手がける京セラは、人工知能（AI）の利用拡大など市場の変化を念頭に新入社員を鼓舞し、京都企業を顧客に多く抱える京都銀行も、変化の激しい環境下で挑戦する必要性を強調した。
村田製作所は長岡京市の本社で入社式を開き、291人の新入社員が出席した。中島規巨社長は、AIの活用拡大を背景に「エレクトロニクス産業で新しい産業革命が進んでいる」とし「直感的な判断を求められる時代。AIと共存しながら主体的にキャリアを切り開いてほしい」と激励した。
新入社員代表として挨拶した稲田亜花李さん（23）は、「変化の激しい時代だからこそ、未知を恐れず挑戦し続ける姿勢を大事にしたい」と話した。
京セラが京都市伏見区の本社で開いた入社式には新入社員186人が集まった。作島史朗社長は「AIなどの革新的な技術をいかに活用し、価値を生み出していくかが企業の名運を決める。一人一人が挑戦できる環境づくりを進めていく」と強調した。自身が同日、9年ぶりの交代で社長に就任したことを踏まえ「皆さんも私も第一歩を踏み出した」と挨拶を締めくくった。
新入社員の一瀬舜介さん（25）は「製品開発や生産工程の改善に興味がある。まず1年がむしゃらに頑張りたい」と抱負を語った。鹿児島県にある工場にエンジニアとして配属される予定という。
ニデックは京都市南区の本社で入社式を開き、グループ全体で140人の新入社員を迎えた。岸田光哉社長は会計不正の発覚を受けて「創業以来の極めて深刻な事態に直面している」とし「そんな中、仲間になってくれたことに対し、感謝するとともに、多大なる心配をかけていることを深くお詫びする」と述べた。
ニデックは特別注意銘柄の指定解除に向けて、企業統治の改善を進めている。岸田社長は「組織を浄化し、この4月から刷新された経営陣を中心に当社の再生を進めていく」と強調した。
京都銀行は研修施設の金融大学校桂川キャンパス（京都市南区）で入行式を開いた。安井幹也頭取は「変化の激しい環境下にあって、お客様から選ばれる銀行であり続けるためには、現状に満足することなく、挑戦を続ける必要がある」と訓示した。
同行の入行式では初めて頭取から207人の新入行員一人ひとりに辞令を交付した。これまで入行式時点で配属部署が決まっていたが、2026年度は2カ月間の研修期間中に配属先を決めるためだ。研修に積極的に取り組んでもらい、即戦力として現場に送り込みたい考えだ。
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