南海電気鉄道は23日、2026年の春季労使交渉（春闘）で月平均1万1000円のベースアップ（ベア）で組合側と妥結したと発表した。定期昇給を合わせた賃上げ幅は1万6000円（約5%）となった。関西の大手私鉄各社の回答が出そろい、ベアは軒並み1万円を超えた。
【関連記事】
- ・賃上げ回答は平均5.26%、中小は5.05% 人材確保優先で高水準持続
- ・関西企業もベア高水準 パナHDは2年ぶり満額回答､関電は要求上回る
南海については年間一時金（ボーナス）は基本給の5.33カ月分とした。新入社員の初任給は一律1万5500円引き上げる。
そのほかの関西の私鉄では阪急電鉄が一律でベア1万2000円を実施する。人事制度改定分を含めて実質2万円の引き上げとなる。定昇を含めた賃上げ率は4.57%。
阪神電気鉄道のベアは平均1万4000円で、定昇を合わせた賃上げ率は6.01%となった。近畿日本鉄道のベアは平均1万3300円、京阪電気鉄道は平均1万2500円。
私鉄やバスの労働組合が加盟する私鉄総連は26年春闘で、ベア1万5600円を統一要求としていた。現行の要求方式に変わった01年以降で最大の要求額だった。
【関連記事】
- ・名古屋鉄道、全ての総合職社員に株式報酬 春季労使交渉で回答
- ・JR西日本、ベースアップ月1万円 春季労使交渉で回答
- ・私鉄総連、ベア1万5600円要求へ 現行方式の最高額で人員確保目指す
鄭重声明：本文の著作権は原作者に帰属します。記事の転載は情報の伝達のみを目的としており、投資の助言を構成するものではありません。もし侵害行為があれば、すぐにご連絡ください。修正または削除いたします。ありがとうございます。
